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  • 全球最新研究调查发现,相比维持传统经营模式的企业,数字化企业的毛利率、收益以及净利润相对更高。未能采纳数字化思维的管理者正面临被淘汰的风险。近期,一份针对来自131个国家、27个行业的1000位首席执行官的调查显示,九成受访者表示业务曾因其他数字化企业或业务模式出现而不得不中断或重整。而令人遗憾的是...

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  • 对于民营企业而言,财务正规化的“五个最佳顺序”:1加强企业资金集中管理建立资金收支两条线管理,建立严格降低公司下属分支机构的资金乱用风险,解决资金分散,违规拆解,资金占用,监控不透明风险高的问题。案例分析:当年的史玉柱的巨人集团,在建立巨人大厦期间由于当时集团资金紧张,而全国各地分子公司资金无法短时...

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  • 迈克尔•乔丹有句名言:“有些人想成功,有些人渴望成功,有些人努力实现成功。”人人都想成功,但成功的人永远是少数。其实,成功不是遥不可及的空中楼阁,而是有规可循的打怪升级。当你学会了这5条成功定律,就能离成功更进一步。手表定律当一个人只有一只手表时,他可以正常地看时间,正常地工作生活;当他有两只手表时...

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  • 年龄歧视也许是投资银行界最易被忽视的一种歧视,不过在中国,这种歧视更加明显。招聘广告上经常能看到“年龄不超过35岁”这样的条件。这背后的潜台词是,一旦你过了35岁,单从体力上来说,投行的超长工作时间决定了你已无法和刚刚迈出校门的年轻人竞争。如果到此时你还没有升到类似MD这样的领导职位,也许就该考虑离...

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  • 前阵子,知乎有一个热门话题:“女性年薪超过50万是怎样一种体验?”获得了广泛讨论。抛开那些:赚到这个数字已经老之将至、自己做老板创业、家里有拆迁补贴房躺着收租和嫁了个好老公的人们,我给这个问题加了几个限定词,我想聊聊:“30岁,职场女性,年薪超过50万,是种什么体验?” 你可能觉得这个话题...

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  • 1英雄出少年你知道第一个拍下巴菲特午餐的华人是谁吗?就是OPPO/vivo的幕后老板段永平,就是小霸王和步步高的创始人段永平。你知道段永平创办小霸王游戏机时多少岁吗?只有28岁。2006年,段永平拍下巴菲特午餐后,带了一个20出头的年轻人,一起去跟巴菲特共进午餐。你知道这个年轻人是谁吗?就是后来创办...

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  • 没有规矩,不成方圆。作为集团财务管理者,你关于“规矩”的痛点是什么?为什么“规矩”不能得到有效执行?今天的文章总结了关于“规矩”的订立前、订立过程及订立后的工作?集团财务和二级公司财务如何定位?一、为什么要统一财务规矩1、为什么要统一财务规矩•集团管控乏力,分子公司单飞•混淆了治理与管控,单纯用治理...

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