完善简历 | 我订阅的职位 | 发布文章 | 发布下载 | 发布职位 | 我收到的简历 | 我发布的职位 | 查雇主 | 筛简历
全部| 四大历史文化 | 行业发展 | 入职篇 | 工作篇 | 生活篇
全部| 会计理论 | 会计准则 | 会计核算 | 会计报表
全部| 财务报表分析 | 预算管理 | 投融资决策分析 | 成本控制
全部| 税收法律法规
全部| 审计法规及准则 | 审计实务
全部| 投行法规 | 投行实务-并购重组 | 投行实务-IPO | 投行实务-资产证券化 | 投行实务-融资
全部| 法律法规 | 商业模式 | 实务探讨
全部| 商业银行法规 | 商业银行实务
全部| 保险业法规 | 保险理论 | 保险实务
全部| 信托法规 | 信托理论 | 信托实务
全部| 基金法规 | 基金理论 | 基金投资实务
全部| 租赁担保法规 | 租赁担保理论 | 租赁担保实务
全部| 期货期权法规 | 期货期权理论 | 期货期权实务
全部| 资金外汇法规 | 资金外汇理论 | 资金外汇实务
全部| 行业研究理论 | 行业研究实务
全部| 财政政策 | 货币政策 | 行业规划发展 | 区域规划发展 | 国际贸易
全部| 职业规划 | 职业经验
全部| CPA考试 | 司法考试 | CFA考试 | ACCA考试 | AICPA考试 | 注册税务师考试 | 注册资产评估师考试 | 会计从业资格考试 | 中级会计师考试 | 银行从业资格考试 | 基金从业资格考试 | CIA考试 | CIMA考试 | ACA考试 | CISA考试 | CFP考试 | 其他认证考试
全部| 公司治理 | 商业模式 | 战略管理 | 人力资源管理 | 营销管理 | 供应链管理 | 生产管理 | 信息化管理 | 创业 | 其他
全部| 企业设立登记 | 合同法 | 投融资并购 | 其他
全部| 计算机应用软件 | 语言 | 其他
全部| 思维逻辑
全部| 处世态度 | 职场情商
全部| 监管机构 | 商业银行 | 投资银行 | 会计师事务所 | 保险公司 | 信托公司 | 基金公司 | PE/VC | 咨询机构 | 其他机构
全部| 中国财融历史 | 世界财融历史
全部| 投行人物 | 银行人物 | 财会人物 | 审计人物 | PE/VC人物 | 基金人物 | 其他
全部| 财融圈交友 | 财融圈吃货 | 财融圈驴友 | 财融圈潮族 | 财融圈健康 | 财融圈亲子 | 其他
全部| 趣闻轶事
热门搜索: 财务会计类 | 投资银行类 | 职业规划类 | 企业管理类
老K在华为待了7年之久,从一开始的会计专员做起,一路杀到了总部的财务经理职位。老K是实在人,走之前,给了他下属12条建议:01不要相信任何免费好处或机会很多人都对“免费”没有抵抗力,记得:免费的东西你不会珍惜,免费的东西背后你需要付出更大的成本。在华为,时间比任何东西都重要,生活也是如此。02交浅切...
评论(0) 赞(74) 收藏(0) 分享
2019 年是我在银行的第十五个年头。 毕业入行从劳务派遣开始,到支行一线业务员、再到团队长、分行直营部门、分行机关管理部门,中间经历了几轮大起大落,也见证了国内银行零售业务的发展变革。 最近把做零售业务的一些心得进行整理并分享出来。如果这篇文章被一名迫于业绩压力的同仁看到了,对...
评论(0) 赞(69) 收藏(0) 分享
值得长期培养的员工,在人力资源语境里,也叫高潜力员工。企业在选拔高潜力员工时,通常会有一个误区。就是把高绩效等同于高潜力,认为一个高绩效的人,一定也是一个高潜力的人。但实际上,绩效只代表过去,并不能代表未来。高潜力恰恰需要体现在未来的岗位上。那么,如何正确识别高潜力员工?今天和你分享,影响一名员工持...
所以有的时候当一个人在自己所做的事情范围内待了很久的时候,会将自己的思维和视野局限,很难突破,自己若随意定位自己,会将自己困死。财务经理-职业九段分成3个部分:分别是上、中、下三品,每品分为三段。下品的角色是财务经理,中品的角色的是财务总监,上品的角色是CFO,现分别从三品来阐述各自的角色特点:下品...
评论(0) 赞(54) 收藏(0) 分享
财务要走向业务,要做到你中有我,我中有你;好的财务,是静待于幕后,隐藏于无形的,不能一味低头搞核算,要把财务思维带到业务中去,这样才可以最终成长为管理型会计。业财融合是管理会计的重要内容,财务与业务活动的有机融合是核算型会计向价值创造型管理会计转型的关键。一个具有高附加值的财务人,应该从财务中来,到...
评论(0) 赞(58) 收藏(0) 分享
人生充满偶然。 一次错误的选择,可能让你多走五到十年的弯路。工作如此,买房如此,高考也是如此。 选大学、选专业还是选城市,这是经久不息的热门话题。高分考生选择空间广阔,985不在话下,学校、专业自然比城市更加重要。但对于芸芸众生,没有名校光环加持,唯一的机遇就是选好城市。&nbs...
评论(0) 赞(73) 收藏(0) 分享
全球最新研究调查发现,相比维持传统经营模式的企业,数字化企业的毛利率、收益以及净利润相对更高。未能采纳数字化思维的管理者正面临被淘汰的风险。近期,一份针对来自131个国家、27个行业的1000位首席执行官的调查显示,九成受访者表示业务曾因其他数字化企业或业务模式出现而不得不中断或重整。而令人遗憾的是...
评论(0) 赞(67) 收藏(0) 分享
年龄歧视也许是投资银行界最易被忽视的一种歧视,不过在中国,这种歧视更加明显。招聘广告上经常能看到“年龄不超过35岁”这样的条件。这背后的潜台词是,一旦你过了35岁,单从体力上来说,投行的超长工作时间决定了你已无法和刚刚迈出校门的年轻人竞争。如果到此时你还没有升到类似MD这样的领导职位,也许就该考虑离...