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  • 华为的薪酬主要分四块:工资+奖金+TUP分配+虚拟股分红。一、工资:总体来讲,可以用16个字来概括华为的薪酬管理:以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪。 对于每一个级别,每一个岗位工资的确定,既要考虑对外的竞争性,也要考虑内部的可支付能力和公平性。1、以岗定级,建立职位和职级的关系以岗定...

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  • 华为的薪酬主要分四块:工资+奖金+TUP分配+虚拟股分红。一、工资:总体来讲,可以用16个字来概括华为的薪酬管理:以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪。 对于每一个级别,每一个岗位工资的确定,既要考虑对外的竞争性,也要考虑内部的可支付能力和公平性。1、以岗定级,建立职位和职级的关系以岗定...

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  • 对于员工来说,稳定发工资,钱多事少离家近是好企业;对于股东来说,给股东赚取超额收益的是好企业;对于债权人来说,现金流良好,能稳定按时还债的是好企业;对于地方政府来说,能依法纳税,促进就业的是好企业;对于下游客户来说,能稳定提供高性价比产品的企业是好企业;对于上游供应商来说,金主爸爸不好也得夸他好。一...

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