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  • 在网络上曾广泛流传一则故事,标题是“上帝为什么不奖励好人”,故事的起因是一位叫玛莉·班尼的女孩写信给《芝加哥论坛报》儿童版栏目的主持人西勒·库斯特,想问一问无所不知的西勒·库斯特先生:上帝真的是公平的吗?因为她实在搞不明白:为什么她帮妈妈把烤好的甜饼送到餐桌上,得到的只是一句“好孩子”的夸奖,而那个...

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  • 企业组织培训的初衷是为了提高企业管理能力,提高公司员工素质,增强企业竞争力,但是由于这样或者那样的原因,有些培训并不尽如人意,甚至有的时候出现副作用。究竟为什么呢,这是经常令人疑惑的地方,使得现在一些企业对于培训也往往三心二意,生怕花钱费力结果却适得其反。根据笔者多年从事企业管理工作的经验和观察,目...

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  • 不知不觉,我们就进入了这样的一个时代——当你想买一双篮球鞋,人们会说,为什么不去定制呢?登录耐克的网站,可以随意进行个性化搭配;当你想去买一台电视机,发现最受欢迎的是互联网电视……于是我们觉得企业正向这个方向走去——尊重并培养消费者的差异性选择、尽可能细化地搜集碎片信息并拿出具有针对性的解决方案。 ...

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  • 在全球化和信息化的冲击下,传统成本管理理念受到了极大冲击。在变革的环境下,传统的成本管理理念是否还符合企业长期发展的战略目标?成本定价模式是否还是企业首选的定价策略?成本领先战略是否还能引领企业获得长远的竞争优势?这些都是亟待探索和解决的问题。    一、成本会计的前世今生  1...

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  • 全国“两会”前夕,一只“日本马桶盖”引发了关于“中国制造”的大讨论。一边是国人出国采购,一边是国内产能过剩。中国制造业这种极致的矛盾凸显出“中国制造”当前的许多问题。据国家统计局数据,2014年中国工业企业利润同比增幅为3.3%,较上年大幅放缓8.9个百分点。产业向高端升级需要牢固的基础,中国“一时...

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  • 国有企业仍然在我国经济贡献中占据较大的比重,如何提高国有企业效率和资源利用率是政府和老百姓都越来越关心的问题。在现行体制下,国有企业在“物”的资源分配体系里往往占据着比较明显的先天优势,这一点在短时间内较难有明显变化,因此很多国有企业为提高市场化程度从而达到或者超过市场效率水平,选择“人力资源”作为...

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  • 强制分布法是指先确定好各等级在被评价员工总数中所占的比例,然后按照每个员工绩效的优劣程度,强制将其列入其中的一定等级,再根据员工所在的不同等级进行奖罚。由于强制分布法操作简便,激励性强,还可以规避国内企业普遍存在的“老好人”思想,因此受到了很多管理人员的青睐。据调查,我国目前有近40%的企业在对员工...

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  • 强制分布法是指先确定好各等级在被评价员工总数中所占的比例,然后按照每个员工绩效的优劣程度,强制将其列入其中的一定等级,再根据员工所在的不同等级进行奖罚。由于强制分布法操作简便,激励性强,还可以规避国内企业普遍存在的“老好人”思想,因此受到了很多管理人员的青睐。据调查,我国目前有近40%的企业在对员工...

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