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面试内部审计岗位时,必须问清楚的事

渣渣饭团     2020-02-06          青芒

面试前,总是在为面试官会问我们的问题做准备,很少有人会考虑我们应该问面试官什么哪些问题。


今天,我们就分享一下,面试内部审计工作时,那些必须问清楚的事~


1、内部审计部门在组织架构中的地位。


直白地说,就是内部审计部门是独立的部门,还是挂靠在财务部门或其他部门之下的。


小编在有限的职业生涯经历中,面试过很多企业的内审,了解的情况是,除了比较正规的上市公司外,大多数民营企业的内审部门都是挂靠在财务部门之下的。


这样内部审计部门的独立性受到严重的影响,因为内部审计的对象是公司的业务流程、规章制度等,而公司的业务几乎最终都会汇集到财务,比如各种费用的报销、采购付款、库存管理、工资核算等。


内审部门挂在财务部门之下,说到底内审部门负责人还是财务的管理人员,如果在审计过程中发现业务相关的财务数据或账务处理存在问题,财务人员也难免其责。


这种情况下,内审人员发现自己人、自己的领导有问题,该怎么办?怎么处理?敢不敢有质量的去查核?还能不能好好的发挥自己的能力?还想不想混?如果睁一只眼闭一只眼,那可能高层领导又会考量这个内审岗位存在的必要性了。如果自己不好好研究,怎么去总结经验,难道还想几年后还是现在这个审计水平么?


还有,如果内部审计部门挂在财务之下,在外部门人员看来,内审人员就是财务部的,如果查核出什么问题,被审计单位可能会说,之前你们财务咋不说有问题?你们财务领导不都审核批准了吗?你们财务怎样怎样……


内部审计部门在组织中没什么地位,被审计单位不会把你当回事。审计人员在审计的过程中,被审计单位会不会刁难?要资料,被审计单位又不太配合,心累;不要资料就不能查核,不好向领导交待;怎样都是内审人员受罪!憋屈!


当然,如果你只是想找个地方混日子,混一天算一天,那我也不说什么了~


2、内部审计部门汇报的对象。


最理想的是内部审计部门在职能上向董事会汇报,行政上向首席执行官汇报。至少应向组织内拥有充分权力、能促进独立性并保证广泛的审计范围、能充分考虑审计报告并依据审计意见采取适当行动的人报告。


职能上的汇报对象关系到内部审计部门的审计范围会不会受限、内部审计部门负责人的任免及薪酬绩效等。


如果职能上的汇报没有充分的权力来保障内部审计部门应有的权益,那还查什么查?查出什么大问题了,会不会被找茬,会不会影响我的涨工资?


3、内部审计部门规模及目前的状况。


内部审计部门目前有好多人,内分几个组或科室,岗位设置等等,这样可以从侧面了解出内部审计的工作量,会不会到岗以后天天加班等等。


目前的内部审计部门处于一个什么样的状况,比如是刚建立的新部门?还是成熟运营的一个部门?


如果是刚建立的部门,那可能整个公司的所有部门的制度、流程都不太完善,乱七八糟,与其他单位沟通交流估计也不太顺畅,再加上高层领导不重视你的工作的话,那就更恼火了。


当然如果你能让这样的一个部门走上正规的道路上去的话,估计你也能在这过程中学到不少的东西,收获满满。


4、所面试的内部审计工作的类别。


这跟你的职业规划有关,各个公司的内部审计的工作内容不一样,同样是内部审计工作,但你的岗位可能是内部控制方面的、专注于舞弊审计的、合规性审计、价格审计、合同审计、工厂审计、销售公司审计、客户或其他人员或公司员工的举报投诉审计等等。


5、工作地点(是否出差,出差的频率)。


很多公司的内部审计工作都有出差的要求,面试的时候问清楚,以便考量自己是否适应。


以上来自小编的个人经验总结,分享给准备跳槽的小伙伴们,祝小伙伴们找到一份既能学到知识、又能积累经验、还不用出差、更不用天天的加班的高薪好工作~

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